國立臺灣大學政治科學論叢

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英國自一九八○年代以來，公部門薪俸制度在整體文官制度改革的潮流中，朝定俸權限分權化、定俸機制彈性化、多元化的方向逐步變革。英國在運用財政部控管各個部會政署營運成本之方法下，容許各個部會政署採行不同的薪俸制度。整體而言，英國公部門薪俸制度的改革，是逐步由傳統以年資為中心的薪資制度，轉變到目前以個人化和績效為取向的彈性制度，而向私部門作法看齊。英國薪俸制度改革的具體成果包括：針對一般文官廢除職等和俸級而改採薪俸寬帶制、部會政署採用分權式集體協議制、高級文官團採用全新績效薪俸制。