國立臺灣大學政治科學論叢

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為了因應地方政府都市化、多功能化、效率化、區域化與多元社會參與等發展環境的需求，各國地方政府正逐漸走向專業主義、經營主義、合夥經營、發展服務、協議意識、與付稅者意識等新地方主義的發展方向。經由組織裁撤、組織合併、新設組織、組織改隸、開放民營、發展鄰近地方政府間、政府與民間的合夥、協力機制、多設置獨立委員會藉以擴大民間專業菁英參與地方決策，以及強化效益評估等方式，可強化與更新組織能力，提高組織生產力，充分發揮組織重組、組織調整與組織適應的功能。本文旨在經由組織設計、組織適應與組織重組等相關理論與各國發展經驗、趨勢的分析，探討台灣地方政府組織適應、組織重組的環境與背景，及其重組、調整方向。